Change Management

Heutzutage sehen sich moderne Unternehmen immer schnelleren Veränderungen ausgesetzt. Alle, die erfolgreich bzw. erfolgreicher bleiben bzw. werden möchten, sind gezwungen, mit den stetigen Veränderungen mitzuhalten.

Am besten noch in kürzester Zeit, damit den Firmen kein Nachteil gegenüber dem Wettbewerb entsteht. Daher wurde Change Management ins Leben gerufen. Der Überbegriff Change Management beschreibt Praktiken und Methoden, sich dem Wettbewerb anzupassen, Veränderungsprozesse im einen Unternehmen schnell zu erkennen und Änderungen umzusetzen - und das dazu noch möglichst kostengünstig.

Der polnische Psychologie Kurt Lewin (1890-1947) hat in seinem Modell die 3 Phasen eines Veränderungsprozesses beschrieben:

• Auftauphase (Erkennen der Notwendigkeit der Veränderung)
• Bewegungsphase (Lösungfindung, Ausprobieren verschiedener Lösungswege)
• Einfrierphase (dauerhafte Implementierung der gefundenen Lösung in die Prozesse)

Es gilt, mittels des Change Managements Veränderungsprozesse gezielt zu erkennen, effektive Änderungen zu erarbeiten und diese umzusetzen.

Untenstehend finden Sie unsere Change Management Seminare, nebst Inhalten, Dauer und Preisen: